Seit 2018 gibt es in der Metall- und Elektroindustrie den sogenannten Tarifvertrag T-ZUG. Die darin enthaltene Sonderzahlung können einzelne Beschäftigtengruppen, darunter Schichtarbeiter, Pflegende oder Eltern mit kleinen Kindern, in bis zu acht freie Tage umwandeln.

Die Beschäftigten bei Pfisterer dürfen sich freuen, denn ab nächstem Jahr gilt diese Wahloption für alle bei Pfisterer Beschäftigten. Dem Gesamtbetriebsrat ist es gelungen, mit dem Arbeitgeber eine entsprechende freiwillige Betriebsvereinbarung abzuschließen. Ab nächstem Jahr können sich alle Beschäftigten bei Pfisterer entscheiden, ob sie mehr Geld oder mehr Freizeit von bis zu acht Tagen möchten.

Wir begrüßen diese Betriebsvereinbarung ausdrücklich und freuen uns, wenn diese gute Regelung auch in weiteren Betrieben verabschiedet werden könnte.