In den letzten zehn Jahren hat die Anzahl der befristeten Arbeitsverhältnisse stark zugenommen. Wer hat nicht Bekannte, die ein, zwei oder noch mehr Jahre befristet angestellt sind.
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich daher mit der Frage zu beschäftigen, ab wann die Befristungsmöglichkeit durch den Arbeitgeber missbraucht wird.

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