Frauen verdienen im Schnitt 23 % weniger als Männer

Die Gründe sind vielfältig: So machen Frauen seltener Karriere, steigen öfter aus dem Erwerbsleben aus oder arbeiten vermehrt in Teilzeit, weil sie sich um die Familie kümmern.

All das kann einen Teil des starken Lohngefälles erklären. Statistisch lässt sich aber nur ein Drittel der Einkommenslücke so erklären. Beim Rest besteht Diskriminierungsverdacht.

Wer diese Entgeltdiskriminierung erkennen und beseitigen will, braucht effektive Prüfinstrumente. Deshalb wurde der Entgeltgleichheits-Check entwickelt.

Hierbei werden auf Basis der geltenden Rechtslage die einzelnen Vergütungsbestandteile auf mögliche Diskriminierung geprüft.