Tarifrunde Holz + Kunststoff

IG Metall: Holz und Kunststoff - MehrWert mit Tarif

21.10.2021 Mehr Geld, bessere Altersteilzeit und Ausgleich für Belastete

Tarifabschluss Holz und Kunststoff:

Mehr Geld, bessere Altersteilzeit und Ausgleich für Belastete

  • Beschäftigte erhalten Corona-Prämie und 4,9 Prozent mehr Entgelt in zwei Stufen
  • Ergebnisse zu allen drei Metall-Forderungen erzielt
  • Mehr als 10.000 haben bei Warnstreiks und Aktionen Druck gemacht

Die rund 30.000 Beschäftigten in Holz- und Kunststoffbetrieben verdienen ab April 2022 mehr. Dann steigen die Einkommen zunächst um 2,7 Prozent, ein Jahr später zum 1. April 2023 gibt es eine weitere Erhöhung um 2,2 Prozent. Für Auszubildende wurde eine überproportionale Erhöhung erreicht, ebenfalls in zwei Schritten.

Zuvor erhalten die Beschäftigten eine Corona-Prämie von 385 Euro, Auszubildende und dual Studierende bekommen 200 Euro. Weiterhin wurden Verbesserungen bei der Altersteilzeit und Ausgleiche für besonders belastete Beschäftigte vereinbart.

Yvonne Möller, Verhandlungsführerin der IG Metall Baden-Württemberg: "Nach sehr zähen Verhandlungen mit anfänglich großer Verweigerungshaltung seitens der Arbeitgeber haben wir ein gutes Ergebnis erzielt und Lösungen für alle unsere Forderungen gefunden. Insbesondere der vereinbarte Ausgleich für belastete Beschäftigte ist ein Erfolg."

Ferner wurde der Demografie-Tarifvertrag wieder in Kraft gesetzt und der vorhandene Demografie-Fonds wird von derzeit 300 Euro bis Anfang 2024 auf insgesamt 700 Euro pro Jahr und Beschäftigtem aufgestockt. Davon stehen 600 Euro für Altersteilzeit zur Verfügung.

Weitere 100 Euro werden ab 2023 als Entlastung für besonders belastete Beschäftigte im Drei-Schicht-Betrieb angespart, die zwischen einem Ausgleich in Geld und zusätzlicher freier Zeit wählen können.

Möller: "Mit der Erhöhung des Fonds wird es endlich möglich, eine relevante Anzahl an Altersteilzeit in den Betrieben zu ermöglichen. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag für den anstehenden Generationswechsel und schaffen Ausgleichsmöglichkeiten für besonders Belastete - das war längst überfällig."

Per Betriebsvereinbarung kann der Kreis der Anspruchsberechtigten erweitert werden, zudem kann das Geld für betriebliche Gesundheitsförderung verwandt werden. Ab 2025 ist der Demografie-Betrag tarifdynamisch und steigt mit jeder Tariferhöhung. Der Tarifvertrag läuft bis Ende November 2023.

Anhang:

Ergebnis H+K

Ergebnis H+K

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Letzte Änderung: 21.10.2021